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発達障害という生きづらい個性を抱える子供たちの成長を拡げていける場所を作る。
児童福祉法を根拠とする放課後等デイサービスは、「障害児の学童保育」とも形容される障害のある学齢期児童(主に6 歳から18 歳)が学校の授業終了後や学校休業日に通う療育機能・居場所機能を備えた福祉サービスです。その中でもドレミファソライズはサッカーというコンテンツを軸においたこれまでの学習型のフランチャイズとは一線を画した放課後等デイサービスとなります。
サッカーは仲間と一緒に練習し、共に成長を喜び合えるスポーツです。言語的コミュニケーションのみでなく、非言語的コミュニケーションも鍛えられ、運動機能、体幹等の身体感覚、感情といった子どもの成長に必要な3つの要素を育てていけるスポーツとして広く認知されています。発達障害といった生きづらい個性を抱えている子どもたちに、学校以外で仲間を作り、成長の可能性を拡げていけるそのような場所を提供できたらと思い、ソライズFC は生まれました。
将来的には、ソライズFC を卒業した子どもたちの就労支援を目的に、弊社でも別事業に加盟、または弊社で別ブランドを展開し、子どもたちの就労先を確保したいと考えております。保護者の懸念は、その子の将来です。ソライズFC に通えば将来的に「サービスを受ける側ではなく、サービスを提供する側」になれることを最終ゴールとして位置付け、支援を行える場としてありたいと思っています。
立地のアドバイス、マニュアルの整備や届出関係、人材準備など、フランチャイジーの方がご不安に思われている点の全てを本部にてしっかりとサポートさせて頂きますので、ご興味ご関心を持って頂いた方はぜひお問い合わせくださいませ。
たくさんのフランチャイズ募集がある中、ドレミファソライズをご覧頂きましてありがとうございます。当サービスの特徴は大きく2つございます。1つは市場が伸びていく展望があるというビジネスの観点、もう1つは子供達に触れ合い、成長をサポートすることのやりがいです。それらをぜひ一緒に体感してみませんか。
サッカーをプレーする生徒たち
小さいお子さんも1つのチームメイトとしてプレーします
サービス概要 | 児童福祉法を根拠とする放課後等デイサービスは、「障害児の学童保育」とも形容される障害のある学齢期児童(主に6 歳から18 歳)が学校の授業終了後や学校休業日に通う療育機能・居場所機能を備えた福祉サービスのことです。ドレミファソライズ では、サッカーというコンテンツを軸に据えて、発達障害という個性を抱えた子供達の成長を見守れる場所を全国に拡げていくことを目標に掲げております。 <なぜサッカーなのか> ・運動が苦手な子でも→ルールがシンプルなので順応できます。 ・コミュニケーションが苦手な子でも→集団スポーツでチームを意識するので徐々に連帯感が生まれていきます。 ・平衡感覚(前庭感覚)の未発達な子でも→ボールを蹴る、リズミカルな動きで改善されます。 ・集中できない子でも→ボールを追いかけることによる集中と 短時間単位で行動、休憩を繰り返すことで集中力を持っていきます。 |
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顧客の特徴・市場性 | 厚生労働省が公表している『児童発達支援の現状等について』によると、 放課後等デイサービスに係る総費用額、利用児童数、請求事業者数の3つの指標全てが上昇していることがわかります。特に、民間事業者の数は平成24 年から7 倍弱に増加しており、これはビジネスの可能性を秘めているということを示しています。 また、平成31 年3 月現在の放課後等デイサービス利用児童数は、20 万7739 人となっており、事業所数は、平成31 年1 月で、1 万3268 か所となっており、今後さらなる参画が見込まれる事業です。顧客となる発達障児童については、厚生労働省が2018 年4 月9 日に発表した『平成28 年生活のしづらさなどに関する調査』によると医師から発達障害と診断された人は、48 万1千人と推計されています。また、発達障害の定義は幅広く、今後も増加が見込まれています。 |
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ビジネスの強み | ドレミファソライズは4つの強みを持っています。 ①体験から契約率 現在、ドレミファソライズの体験入学からの利用率は95%以上です。 ②児童の好反応 児童が一度体験すると「行きたい!」と言ってくれる楽しさを与えるノウハウがあります。 ③安定した収益構造 高い利用率と継続率ストックビジネスなので安定した売上・利益が確保できる 開所4 か月目で黒字化を実現! |
STEP1 | お問い合わせ後、ご興味を持って頂けましたら一度弊社にてご面談をお願い致します。 詳細な資料などを用いてお話させて頂きます。 *お時間があれば実際に現場を見学して頂くことをオススメ致します。 |
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STEP2 | 加盟のご決断をされましたら加盟店契約の締結をさせて頂きます。 また、それに伴い、研修スケジュールのすり合わせを行わせて頂きます。 |
STEP3 | 研修のこなす一方で、開業する店舗の物件探しを行って頂きます。 弊社からもいい物件情報があれば共有させて頂きます。 |
STEP4 | 物件の内外装や人材募集などのスケジュールを組み、実行していきます。 備品や消耗品なども含めてスケジュールに合わせて手配していきます。 |
STEP5 | オープンを迎えます。お客様に喜んでもらえるような接客、サービス提供を始めて行きましょう。 |
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