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日本の課題「労働人口不足」を解決！営業利益2000万「お仕事情報センタースピードジョブズ」
当社は人材紹介、人材派遣を事業としております。その中で、仕事を探している方にどれだけ寄り添うことができるかを考えた結果、来店型お仕事情報センタースピードジョブズの運営を開始しました。
スピードジョブズはショッピングセンターの中に店舗を構え、買い物帰りやふらっと立ち寄った方の、お仕事相談をさせて頂いております。2016年の開業当時から非常に珍しい形態の店舗でした。
従来の人材業界は、転職活動を行っている方＝顕在層の方にWEBや情報誌等の広告をかけて集客をしておりました。店舗を構えることで、転職を考えているが行動を起こしていない方＝潜在層の方と接点を持つことが出来るようになり、従来の広告と合わせることにより集客力を向上させることが出来ました。
その結果、日本の社会的課題である「労働者不足」に悩むたくさんの企業様に人材を紹介することが可能となりました。
地元石川を中心に北陸で事業を展開しておりましたが、全国にスピードジョブズを拡げることで一人でも多い人材を企業様に紹介して日本の社会的課題を解決したいと思い全国展開をスタートさせました。
昨今、人材派遣業や、全く違う業種から人材紹介業に参入される企業が増加しております。ただ、どの企業も集客が最大の課題となっております。その他にも、せっかく捕まえた登録者と連絡がつかなくなったり、面接、内定、入社までのフォローが上手く出来なかったりと「人」を扱うので難しい問題がたくさん発生します。
スピードジョブズではそれらを解決するノウハウや仕組みがあるので、それらを全て共有し、共に並走しながら成果を上げていきます。
人材紹介に課題を持っている企業様、人材紹介に参入を検討している企業様、是非一度お話をさせて頂ければと思います。
直営2店舗で年間約8000人以上が来店して、約900人の登録者がおります。
集客～登録～応募～面接～内定～入社までのフローをしっかりサポートします。
お気軽にお問い合わせください。
来店型お仕事情報センタースピードジョブズ
事前研修でコーディネーターを育成します
店内に求人票を掲載して、立ち寄った方の転職の相談を受けます。
対面で専属のコーディネーターがマンツーマンで対応することで、求職者のニーズをきちんと把握したうえで、求人を提案させて頂きます。
登録を誘致する方法や、転職の条件を正確に聞き出す方法などのノウハウを共有、支援致します。
店舗のコーディネーターは、その力量次第でマッチング数が変わるほど重要なポジションです。
お声掛け～登録誘致～ヒアリング～応募までを、開業前に直営の店舗でしっかり学んで頂きます。
| サービス概要 | 企業の人材不足は日本の社会問題です。 無人化や障がい者・外国人採用など様々な施策で各企業が人材不足に立ち向かう様子が見られますが、それでも人材不足に悩む企業は未だに多いのが現状です。 スピードジョブズはショッピングモール等に店を構える来店型の職業紹介事業として、求職者を多数確保し企業に紹介、それを通じた収益確保が可能となります。 人材紹介業でネックとなる求職者確保で悩むことが無く、事業を続けていくと自ずと売り上げが伸びていく様なビジネスモデルとなっています！ |
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| 顧客の特徴・市場性 | 2021年度の人材紹介業界の市場規模は2960億円。 今までは人材派遣の方が圧倒的に市場規模が大きかったのですが(9兆2000億)、法改正や最低賃金の値上げにより利益率が低下しており、近年は人材紹介の市場規模が増加傾向にあります。 また、国内の大半の企業が人材不足に直面しており、｢国内ほぼ全ての企業がターゲット｣と言っても過言ではない程に多くの企業に対しニーズがある状態です！ |
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| ビジネスの強み | 本事業は職業紹介事業所としての許認可が必要なため、すでに人材ビジネスを行っている企業様の方が有利ですが、ゼロから新規事業として始めたい企業様も歓迎・サポート致します！ 社会貢献や地域活性化の一環として、これからの人材ビジネスは大きな役割を担っています。 ネット上に情報があふれている今だからこそ、対面を大切にして企業様と求職者様のマッチングをお手伝いしてまいりたいと考えております。 |
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| STEP1 | 資料請求後、詳細をご説明させていただきます。（オンライン、場所によっては直接訪問することもできます） |
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| STEP2 | 詳細を聞いて頂いたうえで、加盟する意思をお伝えください |
| STEP3 | 加盟の意志を確認したうえで、テナントを探させて頂きます。 |
| STEP4 | 出店テナントが決まり、収支モデルを見て頂き、契約書にて内容をを確認してもらい契約を締結 |
| STEP5 | 店舗建設、事前研修を行いオープン |
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